Présentation

Adveni Conseil, cabinet d’accompagnement et de conseil en relations humaines spécialisé dans le développement des hommes dans des organisations en transformation.

 

Nos convictions

Convictions-Adveni-Conseil

Travailler avec ADVENI, c’est partager ces mêmes convictions  ….

→ Les hommes sont la première richesse de l’entreprise
→ Les collectifs de travail sont source d’efficacité et d’épanouissement
→ L’entreprise de demain se construit avec les ressources humaines d’aujourd’hui
→ Le développement des organisations et celui des hommes vont de pair

Notre approche des Relations Humaines

approche-ressources-humaines

Collaborer avec ADVENI, c’est privilégier les démarches suivantes …

→ Donner un sens aux actions et aux engagements
→ Veiller au respect des personnes dans les prises de décision
→ Rechercher ce qui fédère plutôt que ce qui divise
→ Penser solutions avant de penser problèmes
→ Transmettre pour favoriser l’autonomie

Notre mode d’intervention

mode d'intervention Adveni Conseil

Choisir ADVENI, c’est opter pour …

→ Des interventions intégrant l’appui opérationnel
→ Des prestations sur mesure sans schéma méthodologique préconçu
→ L’établissement d’une relation partenariale et personnalisée pour des résultats durables
→ La souplesse et la réactivité d’une structure légère
→ Des valeurs affirmées de professionnalisme, intégrité, respect de soi et des autres

Laurence Costi

Exerce son activité de conseil et d’accompagnement en relations humaines depuis 2012, date de création d’ADVENI Conseil. Spécialiste du développement des hommes et des organisations, elle soutient l’action de dirigeants et de managers confrontés à des enjeux d’évolution ou de transformation de leur entreprise. Elle intervient notamment dans le développement de leur leadership pour les aider à mieux se positionner au cœur des dynamiques stratégiques de leur environnement.

Son parcours antérieur de DRH, exercé pendant plus de 20 ans dans des groupes de services, lui confère une expérience opérationnelle du changement en entreprise et une approche pragmatique des situations tournée vers l’action et les résultats. Après un Master en RH (IGS) complété d’un Executive MBA (HEC), elle s’est formée & certifiée au coaching professionnel et a développé sa pratique professionnelle sur les apports de la pensée systémique et les fondements de l’Analyse transactionnelle. 

Depuis 2014, elle apporte également sa contribution à l’offre management & leadership d’HEC Executive Education et à la professionnalisation du métier de Coach dans le cadre de jurys de certification.

Laurence COSTI est membre de l’EMCC – Association Européenne de coaching – et de L’IFAT – Institut français d’Analyse Transactionnelle -.