Adveni Conseil

« Le chemin se construit en marchant » Antonio MACHADO

Accompagner les dirigeants et les collectifs de travail en mouvement pour que les projets de l’entreprise se concrétisent, telle est notre mission.

ADVENI Conseil est un cabinet d’accompagnement et de conseil en relations humaines intervenant dans des contextes d’organisations en évolution.

Nos clients

ADVENI Conseil accompagne dirigeants, managers et acteurs de la fonction RH dans l’animation et le développement des Relations Humaines. En « sparring partner », ADVENI Conseil soutient leur action en particulier dans les contextes d’évolution de leur entreprise.

Notre approche

ADVENI Conseil collabore régulièrement avec des partenaires (consultants, coachs, formateurs…) en complémentarité ou en synergie afin de répondre au plus juste et de façon globale aux besoins de ses clients. Au regard de nos valeurs et contextes d’intervention,

Nous privilégions les démarches suivantes :

→ Donner un sens aux actions et aux engagements

→ Veiller au respect des personnes dans les prises de décision

→ Rechercher ce qui fédère plutôt que ce qui divise

→ Penser solutions avant de penser problèmes

→ Transmettre pour favoriser l’autonomie

Nous  optons  pour :

→ Des interventions intégrant l’appui opérationnel

→ Des prestations sur mesure sans schéma méthodologique préconçu

→ L’établissement d’une relation partenariale et personnalisée pour des résultats durables

→ La souplesse et la réactivité d’une structure légère

→ Des valeurs affirmées de professionnalisme, intégrité, respect de soi et des autres

Laurence COSTI

Exerce son activité de conseil et d'accompagnement en relations humaines depuis 2012, date de création d'ADVENI Conseil. Spécialiste du développement des hommes et des organisations, elle soutient l'action de dirigeants et de managers confrontés à des enjeux d'évolution ou de transformation de leur entreprise.

Offre Coaching

Executive coaching

ADVENI accompagne de façon personnalisée des dirigeants et des managers confrontés à des situations de changement et face auxquelles la prise de recul et la réflexion sont nécessaires pour sécuriser le passage à l’action ...

Bilan Professionnel

En situation de mobilité ou de repositionnement, prendre du recul sur son parcours et faire le point sur ses talents & motivations  s’avère utile pour définir un nouveau projet professionnel cohérent et réaliste ...

Coaching d’équipe

ADVENI s’attache à renforcer les collectifs de travail, dénouer les tensions, développer la transversalité et les modes de collaboration, source d’efficacité et de cohésion sociale ...

Co-développement

Le co-développement offre un espace d’apprentissage collectif permettant à un petit groupe de personnes de s’entraider mutuellement afin de consolider individuellement leur pratique professionnelle ...

L’accompagnant est un « passeur » qui s’appuie sur sa propre expérience et son histoire. Selon les situations, il guide, questionne, confronte, montre le chemin pour faciliter l’autonomie et le passage à l’action. L’accompagnement est au cœur de l’offre d’ADVENI Conseil, en coaching individuel ou collectif comme dans le cadre d'un bilan professionnel.

Offre Consulting

En contexte de changement, ADVENI intervient en conseil expert pour :

Diagnostiquer des situations sensibles - Renforcer les compétences en matière de relations humaines - Soutenir les projets RH avec les évolutions de l’entreprise

Diagnostic de situation sensible

ADVENI Conseil intervient en contexte sensible (rapprochement d’entités, changement managérial, climat social dégradé …) pour soutenir des collectifs de travail en panne ou en évolution ...

Compétences en management et relations humaines

ADVENI conçoit et anime des programmes de formation (séminaires ou ateliers) afin de développer les compétences relationnelles en situation de management.

Projets RH

La fonction RH est en première ligne pour accompagner les transformations de l’entreprise ...

Outils

Les démarches et outils mis en œuvre par ADVENI Conseil dans ses interventions facilitent le développement des relations humaines , entre  autres :

Le Wave Styles Professionnels

Le Wave Styles professionnels  est un inventaire de personnalité de l’éditeur anglo-saxon SAVILLE Consulting. permettant d’identifier les points de force et les moteurs de personnalité d’une personne ou d’un groupe de personnes.

L’Analyse transactionnelle  (AT)

L’Analyse transactionnelle aussi appelée AT est une théorie de la personnalité, des rapports sociaux et de la communication dont les premiers concepts ont été élaborés en 1958 par le médecin psychiatre Eric Berne.

La théorie organisationnelle de Berne (TOB)

La TOB est un modèle systémique et sociologique qui modélise les phénomènes humains à l’œuvre dans les groupes et les organisations.  A travers  un ensemble d’outils, elle permet une vision globale de leur système de fonctionnement et une analyse fine pour en repérer les dysfonctionnements.

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